关于召开上半年综合治理销售误导工作总结会的通知
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关于召开上半年综合治理销售误导工作总结会的通知
中国保险监督管理委员会
关于召开上半年综合治理销售误导工作总结会的通知
保监厅函〔2012〕312号
各保监局、中国保险行业协会、中国保险学会、各人身保险公司：
为贯彻落实上半年全国保险监管工作会议精神，进一步做好治理销售误导工作，保监会决定于近期召开“上半年综合治理销售误导工作总结会”。现将有关事项通知如下：
一、会议时间
2012年7月27日15:00－16:30（请参会人员于14:45前到达指定会场并办理签到手续）。
二、会议形式、地点
会议采取视频形式召开，主会场设在保监会机关302会议室，分会场设在各保监局、保监分局会议室。
三、会议内容
总结上半年治理销售误导工作，分析当前面临的形势，进一步统一对治理工作重要性和必要性的认识，部署下半年治理销售误导的具体工作。
四、参会人员
主会场：
（一）保监会会领导；
（二）保监会机关相关部门负责人；
（三）中国保险行业协会、中国保险学会会长；
（四）总部在京的人身保险公司的主要负责人及一名助手。
分会场：
（一）各保监局、保监分局的主要负责人和分管局长、相关处室负责人及人身保险监管处全体干部；
（二）总部在当地的人身保险公司的主要负责人及一名助手；
（三）人身保险公司省级分公司的主要负责人及一名助手；
（四）地方保险行业协会负责人。
五、其他要求
（一）请各人身保险公司于7月25日前将总公司参会人员名单（格式见附件1）发送至联系人邮箱，京外人身保险公司同时将参会人员名单发送至所在地保监局。
（二）主会场公司参会人员持会议通知或传真件从保监会机关大楼西门进入会场，并自行用A4纸打印“7.27”车证，车辆停于保监会大楼西门（请与西门保安人员联系停车）。
（三）请各保监局加强会务工作，组织好辖内保险机构的会议通知、报名和参会事宜。会议结束后，请各保监局统计辖区内未参会人员名单，填写《未参加视频会议人员统计表》（见附件2），并于7月30日前发送至联系人邮箱。
（四）请各保监局、保监分局提前做好视频会议准备工作，7月27日上午9:00与总部进行联试联调，下午2：00做会前调试，并做好全程服务保障工作。
联 系 人：李恋春、杜男勇
联系电话：010－66286776、66288279
传 真：010－66288098
电子邮箱：circ_jgc＠circ.gov.cn
技术联系人：夏国琼
联系电话：010－66286538
附件：1、总公司参会人员名单
2、未参加视频会议人员统计表
http://www.circ.gov.cn/web/site0/tab40/i209455.htm
中国保险监督管理委员会
二○一二年七月二十四日
常州市政府关于颁发《常州市市区“知青半家户”及六十年代精简下放职工等城镇老年居民养老补贴暂行办法》的通知
江苏省常州市人民政府
常州市人民政府文件
常政发〔2007〕109号
市政府关于颁发《常州市市区“知青半家户”及六十年代精简下放职工等城镇老年居民养老补贴暂行办法》的通知
各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：
现将《常州市市区“知青半家户”及六十年代精简下放职工等城镇老年居民养老补贴暂行办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。
二○○七年六月十八日
常州市市区“知青半家户”及六十年代精简下放职工等城镇老年居民养老补贴暂行办法
第一条 为进一步完善社会保障体系，切实加强对“知青半家户”及六十年代精简下放职工等城镇老年居民的生活资助，促进社会和谐发展，根据有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市市区“知青半家户”及六十年代精简下放职工等城镇户籍的老年居民（以下简称城镇老年居民）的养老补贴工作。
第三条 城镇老年居民养老补贴工作由区人民政府组织实施；劳动保障部门负责城镇老年居民养老补贴的业务管理工作；财政部门负责城镇老年居民养老补贴资金的保障工作；公安部门负责做好城镇老年居民的户籍审核工作；民政部门负责对城镇老年居民有关社会福利待遇的领取情况进行审核，并及时做好与劳动保障部门相关信息的交换工作；市、区社会保险经办机构负责城镇老年居民养老补贴的信息管理和社会化发放工作；街道（镇）劳动保障机构承担城镇老年居民养老补贴的具体业务经办。
第四条 “知青半家户”及六十年代精简下放职工，本人无养老保障收入，可以享受城镇老年居民养老补贴。
其他城镇老年居民同时符合下列条件的，也可享受城镇老年居民养老补贴：
（一）2003年7月1日户籍制度改革前取得本市市区城镇居民户籍；
（二）男年满60周岁，女年满50周岁；
（三）取得本市市区城镇居民户籍累计满30年或连续满15年；
（四）本人无养老保障收入。
第五条 城镇老年居民养老补贴标准为每人每月150元，以后根据本市经济发展情况，由市劳动保障局会同市财政、民政等部门拟定调整方案，报市政府批准后执行。
第六条 城镇老年居民养老补贴所需资金，由城镇老年居民所在区财政承担，其中新北、天宁、钟楼、戚墅堰区由市财政补贴50%。
第七条 申领城镇老年居民养老补贴的人员，须提出书面申请，经户籍所在地公安派出所、街道（镇）民政和劳动保障机构审核并公示无异议后，由街道（镇）劳动保障机构报区劳动保障部门审批。街道（镇）劳动保障机构负责发放《常州市城镇老年居民养老补贴证》。
第八条 城镇老年居民养老补贴实行社会化发放。城镇老年居民养老补贴由本人或其委托人员凭《常州市城镇老年居民养老补贴证》到指定的金融机构网点领取。
持有《常州市城镇老年居民养老补贴证》的人员，不再符合领取条件的，应及时办理《常州市城镇老年居民养老补贴证》的
注销手续，停止领取城镇老年居民养老补贴。
被劳动教养或者被判处拘役以上刑罚的人员，在劳动教养或者服刑期间，不得享受城镇老年居民养老补贴。
第九条 区劳动保障部门每年应对已领取城镇老年居民养老补贴的人员进行资格认证，对不符合领取条件、故意骗取城镇老年居民养老补贴的人员，收回《常州市城镇老年居民养老补贴证》并追回已领取的城镇老年居民养老补贴。
第十条 市劳动保障局可会同市财政、公安、民政等部门，根据本办法制定实施细则。
第十一条 本办法自2007年7月1日起施行。
关于推动高级技工学校技师学院加快培养高技能人才有关问题的意见
劳动和社会保障部
关于推动高级技工学校技师学院加快培养高技能人才有关问题的意见
(劳社部发[2006]31号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发[2006]15号）精神，推动高级技工学校和技师学院（以下简称院校）加快高技能人才培养工作，现就有关事项提出如下意见：
一、制定高技能人才院校培养规划，明确培养目标
（一）制定培养规划。要按照我部新技师培养带动计划确定的目标任务，将院校培养规划纳入高技能人才工作总体部署，结合当地经济社会和企业发展实际需求以及院校培训资源现状，制定院校高技能人才培养目标，细化工作任务，落实工作责任，切实发挥院校高技能人才培训基地作用。各地劳动保障部门要加强教学督导和评估，定期对院校高技能人才培训任务完成情况进行评估，引导其不断提高培养质量。
（二）明确培养目标。院校培养目标主要为：
1．高级技工。主要招收技工学校等中等职业学校毕业生，或具有中级职业资格的人员。学制教育期限一般为2-3年。鼓励国家重点技工学校在培养初中级技术工人的同时，积极开展高级技工培训。
2．预备技师。主要招收已取得高级职业资格证书的职业院校毕业生，学习期限不少于2年；部分知识技能型职业，可以招收应届高中毕业生，学习期限不少于4年。
3．技师或高级技师。招收对象主要是企业在职职工中已取得高级职业资格证书，并在生产服务一线有一定实践经验的人员。
（三）实施预备技师培养考核制度。预备技师培养考核制度是以培养企业急需新技师为目标，以校企合作为纽带，以分阶段培训和考核为特征的新型高技能人才培养制度。从2006年9月开始，各地在读和新招收各类技师专业学制学生，原则上实行预备技师培养考核制度（2005年招收的具有高级职业资格的技师专业学生，按规定经过企业综合评审和业绩考核合格后，可发放技师职业资格证书）。对直接发放技师职业资格证书的部分知识技能型的专业，须由省级劳动保障部门组织专家评审论证后，报我部审核批准。劳动保障部高技能培训联合委员会成员单位应率先开展预备技师培养考核工作。
预备技师考核由各地劳动保障部门依照技师国家职业标准要求，组织毕业生进行理论知识考试和操作技能考核，对考试合格者，颁发预备技师证书。预备技师证书由劳动保障部统一样式和编号并提供查询服务。
预备技师证书自颁发之日起有效期为5年。预备技师在相应职业岗位工作满2年后（工作业绩突出的可适当缩短），可申报参加技师综合评审和业绩评定。合格者按规定核发技师国家职业资格（二级）证书。
二、建立高技能人才校企合作培养制度，创新高技能人才院校培养方式
（四）建立高技能人才校企合作培养协调指导委员会。各地劳动保障部门要积极争取当地党委政府的支持，充分发挥统筹协调职能，在地（市）级以上城市成立由政府主管领导及劳动保障、国资（经贸）等有关部门负责人、企业行业和职业院校代表，以及有关方面专家组成的高技能人才校企合作培养协调指导委员会（以下简称委员会），负责对高技能人才校企合作培养工作的统筹规划和组织协调。委员会下设办公室，负责制订委员会章程、议事规则等项制度，开展日常协调工作。
委员会的职责：一是根据当地产业发展布局和企业实际需求以及培训资源现状，制定本地区高技能人才校企合作培养发展规划，制定激励政策和办法，健全完善鼓励学校与企业合作培养高技能人才的制度环境；二是选择生产设备先进、技术处于同行业领先水平的企业，以及高技能人才培养院校，作为参与高技能人才校企合作培养成员单位，明确双方权利和义务，搭建高技能人才培养院校与企业对接平台；三是结合地区经济发展和产业结构调整对高技能人才的需求，定期发布高技能人才专业、人数、标准等需求信息，引导院校和企业做好高技能人才培养工作。
（五）健全完善高技能人才校企合作培养模式。制定培养计划。院校和企业要依据国家职业标准，按照企业岗位的实际要求，通过设立咨询机构、定期召开咨询会议等形式，联合制定教学计划和教学大纲，编写培训课程和教材，确定培训考核方法。在合作模式上，可以采取共同培养、订单培养、顶岗实习等方式。
共享师资资源。企业可以利用院校师资，开展企业在职职工培训。院校可以聘请具有丰富实践经验的企业高技能人才，担任兼职专业课教师和生产实习指导教师，也可以选派教师到企业跟班生产实习，及时了解企业生产现状。经考核评审合格，企业高技能人才可以转评或转聘为相应的技工院校教师专业技术职务。
实行多元培养方式。院校和企业联合培养学制学生，可以采取全日制与非全日制、弹性学制、学分制，以及导师制、模块式、课题式等多种方式实施培养，允许学员采取工学结合、分阶段完成学业。
强化实训实习。校企合作培养高技能人才的实训实习可以分为技能实训和生产实习两个阶段。基本技能和综合技能实训主要在院校进行，鼓励企业为院校提供实训设施设备。生产实习主要在企业进行，企业要制定实习场地使用、实习指导教师配备、实习安全管理、联合课题攻关等项规定，并提供较为先进的设备设施，通过在生产岗位上的“传、帮、带”，进一步强化技能操作训练，同时注重培养学生职业道德、安全生产、劳动纪律和团结协作的意识。
三、统筹发展技师学院，明确办学方向
（六）统筹规划技师学院发展。技师学院是高等职业教育的组成部分，是以培养技师和高级技工为主要目标的高技能人才培养基地，同时，承担各类职业教育培训机构师资培训和进修任务。各地要根据本地区产业结构调整和企业生产需要，以及高技能人才培养任务的实际需求，按照适应市场、突出特色、合理布局的方针，主要通过整合、优化和利用现有职业教育培训资源，依托高级技工学校或其他以培养高技能人才为主要目标的职业院校，建设技师学院。
（七）明确技师学院办学方向。技师学院在探索学制教育培养预备技师的同时，要调整办学方向，逐步增加企业在职职工高技能人才培养比例。要积极主动与企业建立合作关系，为企业在职职工开办高技能人才技能提高班、技师班，扩大企业在职职工高技能人才培养规模。企业高技能人才培养方式可采取脱产、半脱产或业余学习。
（八）规范技师学院设立条件。设立技师学院一般应具备以下基本条件：在校生规模达3000人以上，其中，高级技工和预备技师在校生占40%以上（或达到1200人以上）；培养技师层次的常设专业一般不少于4个，所设专业具有两届以上高级技工培养实践；生产实习指导教师具有高级职业资格达到50%以上，具有技师职业资格达到20%以上；开展企业在职职工高级工、技师和高级技师提高培训每年至少500人次。各省级劳动保障部门负责全省技师学院的统筹规划和管理，可根据以上基本条件制定技师学院设置标准，并报省级人民政府批准后实施。要组织专家根据设置标准对现有技师学院进行评估，对达到条件的，应报请省级人民政府同意，并报我部备案（备案表另行制定下发）。对暂时达不到条件的，可给予一定时间的筹建期后，再进行申报备案。
四、制定激励政策，推动院校培养高技能人才
（九）制定和完善鼓励院校培养高技能人才的政策措施。各地要进一步加大政策支持力度，引导和鼓励技工学校等职业院校密切校企合作，做好高技能人才培养工作。要争取财政部门的支持，落实高技能人才相关工作经费。积极协调物价部门，落实职业院校可按照高技能人才实际培养成本收取培训费用的相关规定。要以高技能人才培养任务完成情况、职业资格证书取得率、毕业生就业率等为重点，制定院校培养高技能人才考评奖励办法。实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，各地要给予适当奖励，对支付实习学生报酬的企业，按国家规定给予相应税收优惠。实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。
我部将把校企合作开展情况，作为国家重点技工学校和高级技工学校评估、技师学院备案的必要条件。对校企合作培养高技能人才成绩突出的高级技工学校和技师学院，将授予“国家高技能人才培训基地”称号，优先推荐申报中央财政实训基地建设和国家职业教育基础设施建设支持项目，优先推荐申报我部与国家开发银行联合实施的农民工培训示范基地建设工程项目。
二○○六年八月十四日
